山東中橡新材料有限公司(puten.cn)訊，據(jù)輪胎世界網(wǎng)消息，

　　“作為一家國企改制的韓資企業(yè)，公司工資集體協(xié)商，以前存在著‘不敢談、不會談、不愿談’的現(xiàn)象，職工切身利益得不到保障。”

　　“勞動關系不和諧，企業(yè)也經(jīng)歷了多次碰撞過程?！?/p>

　　近日，江蘇韓泰輪胎有限公司黨委書記、副總經(jīng)理、工會主席馬宸清如是說。

　　為此，該公司黨委提出明確辦法，通過工資協(xié)商、成果共享，徹底扭轉(zhuǎn)被動局面。

　　多年來，韓泰黨委始終堅持“企業(yè)主支持黨建工作，黨組織支持企業(yè)發(fā)展”的“雙支持”理念，通過黨工共建、雙向互融，合力推動工資集體協(xié)商數(shù)量、質(zhì)量、效果節(jié)節(jié)攀升。

　　實行工資集體協(xié)商

　　“進行工資集體協(xié)商，最大的難點在于合理確定工資標準，關鍵是要找準雙方意愿的最佳平衡點和最大公約數(shù)?！?/p>

　　馬宸清說，他們通過黨委把關定調(diào)、職工踴躍參與、工會穩(wěn)步推進、企業(yè)積極響應，在工作中與行政方進行積極有效溝通，共同推進。

　　同時，該公司黨委牽頭成立專門工作組，定期開展黨委、工會、行政管理層三方溝通會商，及時反饋職工意愿和需求。

　　為實現(xiàn)工資增長常態(tài)化的目標，工會把工資集體協(xié)商作為維權的重要手段，建立起相應的工資集體協(xié)商管理工作制度。

　　2021年，韓泰輪胎簽訂勞動合同2216份，職工覆蓋率100%。

　　其中，無固定期限勞動合同簽訂達97.4%。

　　在民主管理方面，職工代表大會組建率和廠務公開率達100%，進一步實現(xiàn)了工會工作 “擴面、提質(zhì)、增效”的目標。

　　建立平等對話好關系

　　隨著工資集體協(xié)商的穩(wěn)步推進，江蘇韓泰慢慢改變了以往勞動力成本“單方定價”的局面，逐漸形成了勞動報酬逐年“勞資共決”的新格局，職工待遇也穩(wěn)步提高。

　　去年以來，受新冠疫情的影響，整個市場普遍面臨著停工降薪壓力。

　　韓泰黨委領導工會，在第一時間與行政方開展工資集體協(xié)商，商定達成工資凍薪約定，并號召黨員帶領職工與企業(yè)抱團取暖、共克時艱。

　　2020年，江蘇韓泰共生產(chǎn)輪胎699.3萬條，實現(xiàn)稅收1.13億元，增幅達20.7%。

　　趁著好勢頭，該公司工會又向行政方爭取到每人1000元的增發(fā)獎金。

　　這不僅讓職工充分分享了企業(yè)的經(jīng)營成果，更讓職工增強對企業(yè)的歸屬感。

　　2021年3月29日，江蘇韓泰輪胎工資集體協(xié)商會議，順利召開。

　　來自韓泰上?？偛?、嘉興工廠、重慶工廠和江蘇工廠的四方代表，共同參加了會議。

　　最終協(xié)商決定，2021年實現(xiàn)人均工資增長5%。

　　馬宸清表示，他們將繼續(xù)發(fā)揮集體協(xié)商對于助力企業(yè)復工復產(chǎn)、穩(wěn)定職工就業(yè)崗位、維護和諧勞動關系的重要作用，全力為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展保駕護航。

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